岗位职责：
1、销售管理岗位，负责其团队建设；
2、负责公司培训项目的销售与客户维护等相关工作；
3、负责团队员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责所辖渠道的客户开发和维护工作；
5、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划、完成团队销售绩效
任职要求：
1、大专及以上学历，兴趣爱好广泛，善于社交，有感染力；
2、2年以上的团队管理经验；
3、有教育培训行业相关工作经验优先；
4、具备较强的学习能力和较好的沟通能力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
工作时间：
8:20—12:00，13:30—17:30（秋冬季）
8:00—12:00，14:00—17:30（春夏季）
*晋升空间*
销售方向：专员—组长—主管—主任—分校校长
职能方向：专员—组长—主管—副主任—主任
多维发展：项目中心、运营中心、培训中心等
晋升周期6—9个月，晋升考核公平公开
福利体系：
1、薪酬待遇：基本薪资、岗位激励薪资、月度高额绩效奖金与苹果电脑、Ipad奖励、年终奖金、全勤奖，话费补贴，年薪10万以上；
2、基本福利：社会保险（含意外保险）、住房公积金、年度15-20天寒假、高大上办公环境、水果点心茶歇、月休6天，国家法定节假日全休；
3、培训福利：全国外派交流培训、业务技能培训、一对一带教培训、军事拓展训练；
4、购房福利：连续2年评为优秀员工，首次购房，公司可提供无息贷款首付金额的30%； 连续5年评为优秀员工，首次购房，公司奖励首付金额的30%；
5、其他福利：全球性高端旅游（优秀员工可带家属）；孝心基金、节日津贴、婚礼红包、生日礼物、每月例行聚餐。