【任职要求】：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，工作经验1年以上，会公文写作、具有管理思维和管理潜质的应届毕业生也可考虑；
2、熟悉人力资源各模块的业务流程及操作，有一定的招聘、培训经验，能熟练使用办公软件，电脑操作熟练；
3、具有良好的培训授课能力、感染力和亲和力，熟悉培训材料制作，如PPT，培训模块勾画设计；
4、有一定沟通、协调统筹管理能力，工作主动积极，责任感强，勤奋踏实，善于学习,有一定的抗压能力；
【岗位职责】：
1、依据公司人员培训需求实际情况，协助制定年度培训计划，协助开发培训内容并制作培训课件，组织实施新员工入职培训及员工晋升晋级培训通关的开展
2、建立培训资料库，汇总，整理各类培训资料，维护培训渠道和资源，定期对各个部门培训效果进行评估汇总，书面上报
3、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效计划的制定与考核管理；
4、协助本部门开展各项相关活动，来年培训方向与需求调查及相关方案起草
5、积极推动公司培训文化的建设与发展