岗位职责：
1、协助人事主管不断完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、制定季度、月度招聘计划，执行网上招聘、现场招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协助开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、执行人力资源管理制度的实施和修订，配合其他业务部门工作；
5、收集整理劳动用工等人事政策及法规，学习传达新的国家人事政策；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，负责办理社保、公积金业务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验优先；
3、熟练使用相关办公软件，熟悉网上招聘、现场招聘基本流程；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。